為推動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的培育，促進(jìn)人才結構由金字塔形向紡錘形轉變，構建高質(zhì)量人才供給鏈，支撐和驅動(dòng)公司戰略的實(shí)現，8月11日上午，鳳凰光學(xué)在杭州舉辦2023年任職資格授聘儀式。股份公司總裁劉翔、常務(wù)副總裁劉銳、財務(wù)負責人兼人力資源總監王曉雄出席會(huì )議。各BU/部門(mén)負責人及授聘中高級職稱(chēng)人員參加了此次會(huì )議。

       人力資源部對鳳凰光學(xué)2023年任職資格評審工作做了回顧與總結。自2019年鳳凰光學(xué)啟動(dòng)任職資格工作以來(lái)，歷年任職資格申報人數呈遞增趨勢，累計超過(guò)400名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參與任職資格評審。2023年，公司分別在杭州、上饒、蘇州三地開(kāi)展6次任職資格評審工作，共有19人獲得高級工程師職稱(chēng)、68人獲得中級工程師職稱(chēng)(含復評人員)。截至7月底，工程師/專(zhuān)員級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人數較2019年增長(cháng)3倍。在任職資格這條道路上，人力資源部也在不斷探索，圍繞制度修訂、職位梳理、任職資格標準修訂以及認證輔導方法改善四個(gè)維度，在實(shí)踐中不斷優(yōu)化任職資格管理體系。

       會(huì )上，市場(chǎng)部馬淑靜作為高工代表發(fā)言。她說(shuō)，非常感謝公司提供的職業(yè)發(fā)展通道，成為任職資格管理體系大力推行的直接受益者。同時(shí)，任職資格標準為自己明確了未來(lái)的職業(yè)發(fā)展方向，通過(guò)不斷地學(xué)習-評審-再學(xué)習的過(guò)程，持續提升了自己的任職能力。

       授聘儀式上，公司領(lǐng)導為2023年評為高級職稱(chēng)和中級職稱(chēng)人員頒發(fā)聘書(shū)。劉銳指出，任職資格體系目標是“全打通、全覆蓋”致力于服務(wù)公司全體員工，覆蓋所有關(guān)鍵崗位。未來(lái)，新事業(yè)推進(jìn)中心也將逐步建立任職資格標準。目前人才評價(jià)較為主觀(guān)，主要采用評審述職的方式。下一步需要不斷完善人才評定流程與權限、優(yōu)化人才評測工具等方式，提高人才識別的準確性。同時(shí)，任職資格標準作為一種人才管理工具，不僅能識別人才，也為員工崗位技能提升指明了方向。通過(guò)認證專(zhuān)業(yè)能力和通用能力，能有效識別員工任職能力的優(yōu)勢與不足，為員工制定個(gè)人發(fā)展計劃提供了重要依據。

       劉翔指出，此次授聘儀式的順利舉辦，標志著(zhù)鳳凰光學(xué)在任職資格體系工作進(jìn)一步規范和提升，同時(shí)還要推動(dòng)任職資格體系與人員“選、用、育、留”等人力資源模塊聯(lián)動(dòng)與應用，充分發(fā)揮任職資格體系應用價(jià)值。