1、科學(xué)測評及分配
針對每位新入職員工進(jìn)行職業(yè)測評，根據測評結果結合個(gè)人意愿，進(jìn)行工作分配。
2、全方位培訓方案
針對儲備干部，定制一年期培養方案，根據個(gè)人特質(zhì)制定職業(yè)規劃書(shū)，管理層實(shí)時(shí)解答任何疑惑。
根據崗位勝任力需求，結合在崗專(zhuān)業(yè)技能培訓，提升綜合能力提升，通過(guò)評審給予晉升空間。
為不同層級、不同崗位員工，提供技能操作/專(zhuān)業(yè)技術(shù)/管理能力提升培訓。
與浙江大學(xué)合作，為優(yōu)秀員工提供在職學(xué)歷提升機會(huì )。
3、全面的晉升通道
技術(shù)通道：?jiǎn)T →（技術(shù)員）→ 助理工程師 →工程師 →主任工程師 →高級工程師 →專(zhuān)家
生產(chǎn)管理通道：?jiǎn)T →班組長(cháng) →課長(cháng) →經(jīng)理 →總監 →高層
能管理通道：文員 →專(zhuān)員 →主管 →經(jīng)理 →總監 →高層
股票代碼：600071
